У Каліфорнії запроваджено нові вимоги до навчання роботодавців та посадовців щодо боротьби з мовою ворожнечі

Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом нещодавно підписав законопроєкти Асамблеї 1803 та 1578, що запроваджують нові вимоги до навчання щодо висловлювань на робочому місці. Починаючи з 1 січня 2028 року, AB 1803 зобов'язує роботодавців, які мають п'ять і більше співробітників, проводити навчання з виявлення та протидії висловлюванням, що паплюжать або розпалюють ненависть на основі захищених характеристик. AB 1578 поширює аналогічні вимоги до навчання на місцевих державних посадовців, включаючи членів шкільних рад та міських рад.

Хоча законодавство отримало підтримку з боку різних правозахисних груп, воно викликало занепокоєння серед деяких християнських організацій. Критики, включаючи California Family Council, стверджують, що відсутність у законі чітких визначень «мови ворожнечі» може потенційно вплинути на вираження традиційних біблійних вчень у робочому середовищі. Тривають дискусії щодо того, чи підпадатимуть релігійні організації під дію цих мандатів; деякі юридичні аналітики припускають, що можуть застосовуватися існуючі в штаті винятки для некомерційних релігійних корпорацій, хоча нові законопроєкти не містять конкретних положень про захист свободи совісті.

У відповідь на ці побоювання деякі релігійні лідери радять пасторам та християнським працівникам звертатися за юридичною консультацією щодо своїх прав. Очікується, що штат розробить стандартизовані онлайн-курси, щоб допомогти посадовцям виконати нові вимоги.