В Калифорнии приняты новые требования к обучению работодателей и чиновников по борьбе с языком вражды

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом недавно подписал законопроекты Ассамблеи 1803 и 1578, вводящие новые требования к обучению в отношении высказываний на рабочем месте. Начиная с 1 января 2028 года, AB 1803 обязывает работодателей, имеющих пять и более сотрудников, проводить обучение по выявлению и противодействию высказываниям, которые порочат или разжигают ненависть на основе защищаемых характеристик. AB 1578 распространяет аналогичные требования к обучению на местных государственных чиновников, включая членов школьных советов и городских советов.

Хотя законодательство получило поддержку со стороны различных правозащитных групп, оно вызвало обеспокоенность у некоторых христианских организаций. Критики, включая California Family Council, утверждают, что отсутствие в законе четких определений «языка вражды» может потенциально повлиять на выражение традиционных библейских учений в рабочей среде. Ведутся споры о том, будут ли религиозные организации подпадать под действие этих мандатов; некоторые юридические аналитики предполагают, что могут применяться существующие в штате исключения для некоммерческих религиозных корпораций, хотя новые законопроекты не содержат конкретных положений о защите свободы совести.

В ответ на эти опасения некоторые религиозные лидеры советуют пасторам и христианским работникам обращаться за юридической консультацией относительно своих прав. Ожидается, что штат разработает стандартизированные онлайн-курсы, чтобы помочь чиновникам выполнить новые требования.